Mitarbeiterführung lernen

Mitarbeiterführung lernen? Macht Sinn, oder?

Die Frage „Weshalb soll ich Mitarbeiterführung lernen?“ ist immer wieder erstaunlich. Denn es ist doch eigentlich klar:

Wenn ich meinen Beruf gut können will, dann muss ich es lernen. Das betrifft jeden Facharbeiter, Kaufmann, Akademiker etc. Doch in den meisten Berufsausbildungen, auf Meisterschulen, oder im Studium werden die praktische Anwendung von aktiver Mitarbeiterführung und deren positive Auswirkungen auf Geschäftsprozesse und Betriebsergebnis meist, wenn überhaupt, nur stiefmütterlich behandelt.

Obwohl ein Mitarbeiter, der einer Führungskraft anvertraut wird, den Unternehmer viel Geld kostet, wird diesem Umstand kaum Beachtung geschenkt. Somit kann z. B. die Grundvereinbarung „Leistung gegen Lohn“ durchaus in ein Ungleichgewicht geraten. Oder die Motivation gerät aus den Fugen.

Apropos Motivation: Manchen Führungskräften würde schon die Empfehlung genügen: Demotivieren Sie Ihre Mitarbeiter einfach nicht! – Das nur am Rande.

Sinn macht Mitarbeiterführung lernen tatsächlich auch nur für die Menschen, die der „4 M“ Grundhaltung von Führung „Man muss Menschen mögen“ etwas Positives abgewinnen können und eine Ahnung vom „Potenzial Mensch im Unternehmen“ haben oder gar Lust darauf haben, das Potenzial zu heben.

Mitarbeiterführung lernen hat Veranstaltungstermine in Langenau bei Ulm, Crailsheim, Rothenburg ob der Tauber und in Neuendettelsau im Landkreis Ansbach.
Die Seminartitel lauten:

AUF DEM WEG ZUR ERFOLGREICHEN FÜHRUNGSKRAFT in Produktion und Logistik
Entwickeln Sie in diesem Praxisseminar in der Kleingruppe mit Seminaren, Coaching und Transfer in den Berufsalltag Ihr persönliches Führungsprofil.
Dauer: 3 x 2 Seminartage

ERSTMALS VORGESETZTE(R)
Führungskräftetraining für Fachfrauen und Fachmänner, die neu in die Vorgesetztenrolle einsteigen. Beugen Sie vor und vermeiden Sie Kommunikationsschwierigkeiten sowie unnötige Fehltritte. Bundesweite Seminartermine auch in Heidelberg, Ruhrgebiet, Mainz und Ulm.
Dauer: 2 Seminartage

BEWÄHRTE, ERFOLGREICHE MITARBEITERFÜHRUNG IN DER LOGISTIK
Die Seminarthemen resultieren unmittelbar aus aktuellen Projekten des Trainers in Logistikabteilungen von Handels-, Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Und die genauen Inhalte der Seminartage von den Anforderungen der Teilnehmer.
Somit ist das Motto: 3 Tage Aktiv- und Praxisseminar.
Für produktive Mitarbeiter mit Weisungsbefugnis und/oder Führungsverantwortung, zu allen wichtigen Themen der fairen, leistungsorientierten Personalführung, ganz besonders auch bei multikulturellen Teams. Abgerundet mit einer logistischen Exkursion.
Das Praxis-Seminar rund um den FAKTOR MENSCH IN DER LOGISTIK!
Dauer: 3 Seminartage

Ein besonderes, 5-tägiges Seminarformat für Führungskräfte in außergewöhnlichen Situationen und in Veränderung sowie eine bessere Selbstführung:
MEINE FÜHRUNGSROLLE UND ICH: Zeit für Impulse und Orientierung – Der Weg zu meinem erweiterten Selbstkonzept als Vorgesetzte/r und Mensch
EncounterGruppe!

Sofern Sie zu Mitarbeiterführung lernen keinen zeitnahen Termin in der Region Aalen, Heidenheim, Ulm, Günzburg, Augsburg, Memmingen, Kempten, Donauwörth, Nördlingen, Göppingen, Tübingen, Stuttgart im Angebot finden, sprechen Sie mich bitte an.
Oft gibt es weitere Interessenten, denen es ebenso geht wie Ihnen.
Da bei mir die Mindestteilnehmerzahl 3 Personen ist, reagiere ich dann meist kurzfristig (ca. 4 Wochen) mit einer Terminausschreibung.