Warum spricht man so oft im Beruf und im Alltag von Fairness und Respekt?
Fragt man Ihre Angestellten / Arbeiter, was einen guten Chef auszeichnet, wird wahrscheinlich der Begriff „Fairness“ und / oder „Respekt“ fallen.
- Worauf kommt es an, um in einer Führungsposition fair und respektvoll zu agieren?
- Was dürfen die Mitarbeiter von Ihnen als Führungskraft / Vorgesetzter erwarten?
- Sind Sie ein Chef / Vorgesetzter, der Werte im täglichen Miteinander lebt?
Fairness steht für ausgewogenes sowie moralisches Handeln, das zumeist auf einer entsprechenden Geisteshaltung beruht. Diese äußert sich in Anständigkeit, Kollegialität und Gerechtigkeit.
Respekt wird definiert mit Wertschätzung und der Achtung von Individuen.
Ein fairer, respektvoller Führungsstil sorgt für ein besseres Betriebsklima: Die Bereitschaft der Mitarbeiter, motiviert sowie produktiv zu arbeiten, steigt, wenn sich Ihre Mitarbeiter gerecht behandelt fühlen, also entsprechend ihrer Fähigkeiten, Leistungen und Verhalten. (Auch Gerechtigkeit ist ein Wert.)
Menschliche Qualitäten zählen in einer Führungsposition mindestens genauso wie fachliche Kompetenz! Deshalb sind Respekt und Fairness für den Chef / Vorgesetzten essenzielle Eigenschaften. Wer sich Rückhalt von seiner Belegschaft erwartet, sollte auf einen wertschätzenden Umgang setzen.
Fairness und Respekt sind nur einzelne Punkte in der Wertehaltung einer Führungskraft! Lernen Sie weitere Werte als Führungsinstrument sowie Ausdruck von Führungshaltung kennen.
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Ihr Helmut Heim
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Warum spricht man von Fairness und Respekt? Was zeichnet Sie als Chef aus? Dürfen Ihre Mitarbeiter Respekt und Fairness erwarten?
