Wie schaffen Sie eine vertrauensvolle Umgebung im Arbeiter / Mitarbeiterumfeld? Ein guter Führungsstil schafft Vertrauen!
Mit einer höheren Position erhält die ausgewählte Führungskraft mehr Verantwortung im Unternehmen und im gleichen Zug meist auch mehr Macht. Macht über die Arbeiter / Mitarbeiter, die ausgelebt werden kann. Das Verhältnis von der Führungskraft zum Arbeiter / Mitarbeiter sollte daher klar geregelt sein. Denn der Arbeiter / Mitarbeiter braucht vor allem in unruhigen Zeiten Wohlwollen, Vertrauen und Sicherheit. Wenn der Chef, der Vorgesetzte / die Vorgesetzte scheinbar willkürlich reagiert, verliert der wertvolle Arbeiter / Mitarbeiter schnell das Vertrauen, oft sogar den erforderlichen Respekt und fühlt sich unwohl. Denn der Arbeiter / Mitarbeiter weiß nie, was die Führungskraft erwartet und wird unsicher. Das schürt Angst. Angst, die am Arbeitsplatz keinen Platz haben darf.
Klar geregelte Verhältnisse und Reglungen sind essentiell für eine gute Arbeitsatmosphäre im Betrieb, im Unternehmen oder in der Abteilung. Wie der gewählte Führungsstil dabei aussieht, ist nicht ausschlaggebend, denn es gibt verschiedene Arten ein Unternehmen, eine Abteilung oder ein Team zu führen. Wichtig ist, dass die Art und Weise dem Arbeiter / Mitarbeiter klar kommuniziert wird und jeder weiß, was erwartet wird. Das bringt Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, der Arbeiter / Mitarbeiter fühlt sich wertgeschätzt, ist motiviert und das gibt Vertrauen. Vertrauen schafft wiederum Sicherheit für die Belange im Betrieb. Das Team wächst zusammen, arbeitet motiviert, die Führungskraft kann sich verlassen. Beide Komponenten schaffen für beiden Seiten eine gute Atmosphäre. Eine Win-Win Situation für alle Beteiligten, die den Betrieb mit wertvoller Arbeit unterstützen!
Die einzelnen Führungsstile bringe ich Ihnen gerne in meinen Seminaren näher. Erfragen Sie Ihre Weiterentwicklung sowie Kompetenzerweiterung. Werden Sie eine erfolgreicher Chef.
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Ihr Helmut Heim
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Erstmals Chef – Führungskräfteentwicklung im Mittelstand – Helmut Heim
Ein guter Führungsstil schafft Vertrauen
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