Warum spricht man so oft im Beruf und im Alltag von Fairness und Respekt? Fragt man Ihre Angestellten / Arbeiter, was einen guten Chef auszeichnet, wird wahrscheinlich der Begriff "Fairness" und / oder "Respekt" fallen. Worauf kommt es an, um in einer Führungsposition fair und respektvoll zu agieren? Was dürfen die Mitarbeiter von Ihnen als Führungskraft / Vorgesetzter erwarten? Sind Sie ein Chef / Vorgesetzter, der Werte im täglichen [...]
Denken Sie über Ihre berufliche Weiterentwicklung nach? Möchten Sie einen potenziellen Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickeln? In der Position einer (Nachwuchs-) Führungskraft eröffnet sich täglich eine Fülle von Optionen. Die Herausforderung liegt darin, dass man Verantwortung für die richtige Richtung erkennt und wahrnimmt. Die eigenen Geschicke für alle Beteiligten einsetzt und den besten Weg wählt, damit die gesetzten Ziele erfolgreich erreicht werden. Somit sind Sie eine Fachkraft in der Logistik [...]
Wie schaffen Sie eine vertrauensvolle Umgebung im Arbeiter / Mitarbeiterumfeld? Ein guter Führungsstil schafft Vertrauen! Mit einer höheren Position erhält die ausgewählte Führungskraft mehr Verantwortung im Unternehmen und im gleichen Zug meist auch mehr Macht. Macht über die Arbeiter / Mitarbeiter, die ausgelebt werden kann. Das Verhältnis von der Führungskraft zum Arbeiter / Mitarbeiter sollte daher klar geregelt sein. Denn der Arbeiter / Mitarbeiter braucht vor allem in unruhigen [...]
Der Flow, ein faszinierender Gast, in dessen Gegenwart der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin mit Begeisterung seine Arbeit erledigt und scheinbar Zeit und Raum vergisst. Alles scheint ihm / ihr leicht von der Hand zu gehen! Alle Hindernisse und mögliche Hürden werden mit Ehrgeiz, Motivation, Selbstreflektion, Geschick sowie Freude überwunden. Doch ist der Flow erlernbar? Der Flow ist ein Gast, man kann ihn nicht erzwingen oder anordnen. Aber man kann [...]
Wie gut funktioniert die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und den einzelnen Mitarbeitern? Ist sie gemeinsam Hand-in-Hand im Unternehmen? Davon hängt im Wesentlichen die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens ab! TEAM heißt NICHT "toll ein anderer macht's", sondern der positiven Definition von TEAM folgend, nach dem Motto: "Gemeinsam Hand in Hand", liegt die Power des TEAMs in T atkraft E nergie A usdauer M otivation und dem magischen "FLOW" - Gefühl, [...]
Die Art, wie wir Probleme wahrnehmen, wird maßgeblich von unserem Umgang mit ihnen bestimmt. Dies beginnt schon bei der richtigen Wortfindung: Titulieren wir Probleme als solche oder sehen wir sie als Hindernisse (die wir überwinden können) oder Herausforderungen (denen wir uns stellen können)? Wie verändert sich dadurch unser Mindset? Auch in Ihrer Rolle als Chef können Sie durch Ihren Umgang mit Schwierigkeiten ein Zeichen für sich und Ihre Mitarbeiter [...]
Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile – Teamarbeit! Ob Schraubenschlüssel, Bohrmaschine oder Hammer: Wer etwas anfertigen will, braucht eine Fülle an Werkzeugen. Fehlt es an einem benötigten Werkzeug, wird es schwierig, weil jedes Werkzeug eine individuelle Aufgabe erfüllt und in diesem Bereich schwer ersetzbar ist. Ein Werkzeug allein genügt meist nicht um ein Projekt umzusetzen. So verhält es sich auch in Bezug auf Teamarbeit. Jeder bringt [...]
Besondere Zeiten erfordern besondere Maßnahmen… …bieten gleichzeitig auch neue Chancen. Und diese Chance gilt es, jetzt in der aktuellen Krise sowie in der Bewältigung dieser, zu nutzen! Gerade heute, wo vieles außerhalb des Üblichen verläuft oder gar stillsteht, ist der ideale Zeitpunkt für Innehalten, Reflektieren. Das ist die Basis für Veränderung, Ziele zu überdenken und neu festzulegen. Die möglichen Schritte für die persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung durchzudenken. Mit einem [...]
Mitarbeiter sind das Gold des Unternehmens! Jeder Arbeiter ist individuell und einzigartig. Ausgestattet mit verschiedenen Schwächen und Stärken. Wenn ich als Führungskraft dieses erkenne, kann ich meine Arbeitskräfte so einsetzen, dass ihr Potenzial bestmöglich genutzt wird. Und genutztes Potenzial bringt tolle Ergebnisse. Meine teilnehmerzentrierten Seminare beruhen auf dem Ansatz “Potenzial Mensch”. Verbessern Sie Wertschätzung, Anerkennung und die Förderung Ihrer Mitarbeiter. Nutzen Sie somit das Potenzial im Menschen, in Ihren [...]
Ein Chef, der Sicherheit bietet!? Mitarbeiter entfalten sich frei und bringen überdurchnittliche Leistung, wenn der Chef / der Vorgesetzte Sicherheit bietet und seinen Arbeitern und Angestellten Wertschätzung entgegen bringt. Führen mit Angst und Druck ist Out! "Ein guter Chef werden und sein" mit der Teilnahme an einem meiner teilnehmerzentrierten Führungskräfteseminaren! Meine aktuellen Angebote in der Region Hohenlohe - Franken, Crailsheim, Westmittelfranken, Landkreis Ansbach, Rothenburg ob der Tauber: Klicken Sie hier: [...]
