Warum spricht man so oft im Beruf und im Alltag von Fairness und Respekt? Fragt man Ihre Angestellten / Arbeiter, was einen guten Chef auszeichnet, wird wahrscheinlich der Begriff "Fairness" und / oder "Respekt" fallen. Worauf kommt es an, um in einer Führungsposition fair und respektvoll zu agieren? Was dürfen die Mitarbeiter von Ihnen als Führungskraft / Vorgesetzter erwarten? Sind Sie ein Chef / Vorgesetzter, der Werte im täglichen [...]
Denken Sie über Ihre berufliche Weiterentwicklung nach? Möchten Sie einen potenziellen Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickeln? In der Position einer (Nachwuchs-) Führungskraft eröffnet sich täglich eine Fülle von Optionen. Die Herausforderung liegt darin, dass man Verantwortung für die richtige Richtung erkennt und wahrnimmt. Die eigenen Geschicke für alle Beteiligten einsetzt und den besten Weg wählt, damit die gesetzten Ziele erfolgreich erreicht werden. Somit sind Sie eine Fachkraft in der Logistik [...]
Wie schaffen Sie eine vertrauensvolle Umgebung im Arbeiter / Mitarbeiterumfeld? Ein guter Führungsstil schafft Vertrauen! Mit einer höheren Position erhält die ausgewählte Führungskraft mehr Verantwortung im Unternehmen und im gleichen Zug meist auch mehr Macht. Macht über die Arbeiter / Mitarbeiter, die ausgelebt werden kann. Das Verhältnis von der Führungskraft zum Arbeiter / Mitarbeiter sollte daher klar geregelt sein. Denn der Arbeiter / Mitarbeiter braucht vor allem in unruhigen [...]
Der Flow, ein faszinierender Gast, in dessen Gegenwart der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin mit Begeisterung seine Arbeit erledigt und scheinbar Zeit und Raum vergisst. Alles scheint ihm / ihr leicht von der Hand zu gehen! Alle Hindernisse und mögliche Hürden werden mit Ehrgeiz, Motivation, Selbstreflektion, Geschick sowie Freude überwunden. Doch ist der Flow erlernbar? Der Flow ist ein Gast, man kann ihn nicht erzwingen oder anordnen. Aber man kann [...]
Wie gut funktioniert die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und den einzelnen Mitarbeitern? Ist sie gemeinsam Hand-in-Hand im Unternehmen? Davon hängt im Wesentlichen die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens ab! TEAM heißt NICHT "toll ein anderer macht's", sondern der positiven Definition von TEAM folgend, nach dem Motto: "Gemeinsam Hand in Hand", liegt die Power des TEAMs in T atkraft E nergie A usdauer M otivation und dem magischen "FLOW" - Gefühl, [...]
Mitarbeiter sind das Gold des Unternehmens! Jeder Arbeiter ist individuell und einzigartig. Ausgestattet mit verschiedenen Schwächen und Stärken. Wenn ich als Führungskraft dieses erkenne, kann ich meine Arbeitskräfte so einsetzen, dass ihr Potenzial bestmöglich genutzt wird. Und genutztes Potenzial bringt tolle Ergebnisse. Meine teilnehmerzentrierten Seminare beruhen auf dem Ansatz “Potenzial Mensch”. Verbessern Sie Wertschätzung, Anerkennung und die Förderung Ihrer Mitarbeiter. Nutzen Sie somit das Potenzial im Menschen, in Ihren [...]
