Führungskräfte lernen teilnehmerzentriert erfolgreicher. Das optimale Lernumfeld für Erwachsene ist anders, als wir das von der Schule kennen.

Deshalb gibt es bei meinen praxisorientierten Seminaren definierte Arbeitsstandards, auf die sich jeder Teilnehmer sowie die Personalabteilung als Auftraggeber, verlassen kann. Ich bezeichne das als TEILNEHMERZENTRIERT.

  • Kleine Gruppen
  • Berücksichtigen der Wünsche der Teilnehmer sowie der Seminargruppe
  • Lernen aus Erfahrung durch die Rückschau und die Auswertung auf Ereignisse. Nicht nur das Negative, sondern auch das Positive ist wichtig, um Erfolge wiederholen zu können!
  • Fallbesprechungen mit Erfahrungsaustausch und/oder methodischer Aufarbeitung mit Angeboten zur Umsetzung in der Praxis
  • Situationsbezogene Angebote (Erfahrung, Training, Coaching) durch mich für die Gruppe oder den einzelnen Teilnehmer
  • Augenmerk auf Transferarbeit während der gesamten Dauer des Seminars
  • Dokumentation und Evaluation

Meine praxisnahen Angebote beruhen auf dem Ansatz “Potential Mensch”.
Dieser Ansatz kommt zum Ausdruck durch meine teilnehmerzentrierte Seminararbeit in Verbindung mit einer intensiven Begleitung für die Teilnehmer nach bzw., bei meinem längerfristigen Führungskräfte-Entwicklungs-Programm, auch zwischen den Seminaren. Die Gruppengröße von mindestens drei und maximal sechs Teilnehmern trägt meiner Philosophie “Lernen in einem entspannten Umfeld” genauso Rechnung, wie die Auswahl der Seminarhotels.

Führungskräfte lernen teilnehmerzentriert erfolgreicher mit Helmut Heim.

Thematisch sind meine Seminare unter dem Oberpunkt „FÜHRUNGSKRÄFTESEMINARE“ aufgelistet.

Wenn Sie speziell nach Ihrer Region schauen möchten, dann folgen Sie hier dem Link zur Region, die für Sie interessant ist:

 

 Führungskräfte lernen teilnehmerzentriert erfolgreicher

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    z.B. Businesscoaching, Seminar, Inhousetraining, Konflikt, Change, Gesprächsführung, unternehmensWert: Mensch, Prozessbegleitung, …

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    Helmut Heim

    Personzentrierter Berater (GwG) & Managementtrainer

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